据韩媒报道，三星电子工会工人代表已经于2月4日下午3点向韩国劳动部下属的政府机构——韩国国家劳动关系委员会提出仲裁。
三星电子工会在一份声明中表示，如果仲裁协议不能在10天内达成，工会将拥有举行罢工的合法权利。这在三星近53年来的历史中从未出现过。
工会称：“尽管工会已经与三星进行了15轮谈判，但管理层以欺骗的方式单方面导致谈判延迟。”“我们向全国劳资关系委员会提交仲裁，是因为我们察觉到谈判已无法进行下去，我们未来将采取的行动取决于三星的谈判意愿。”工会在声明中称。
据了解，工会此前提出公司需给每位员工增加1000万韩元(约合5.3万元人民币)的年薪，并将集团营业利润25%作为工人的绩效奖金等要求。此外，工会还提出特别休假权。
对此，三星电子管理层表示，将继续与工人进行谈判，但拒绝接受工会的要求。
据券商中国，根据韩媒报道，此次加薪谈判开始于去年10月，为三星电子公司历史上与工会之间的首次谈判。在三星去年3月起草的一份协议草案中，三星内部独立委员会确认将工资提高7.5%，包括增加4.5%的基本工资及3%的绩效工资。据了解，三星电子目前共有11.4万名员工。
由于2021年的营收创纪录，三星此前还曾宣布了一份员工奖励计划，奖励额高达每月基本工资的200%，而那些负责内存芯片的员工将奖励每月基本工资的500%。
据报道，2月4日，三星工会申请与全国劳动关系委员会调停，但未能与管理层达成2021的工资协议。如果10天的仲裁未能达成协议，工会将有权罢工。而如果双方在仲裁期间达成工资协议，这将是三星电子自1969年成立以来首次达成此类协议。
目前，三星电子工会约有4500名工会会员，约占三星电子总员工人数的4%。
截至2月7日收盘，三星电子（005930）报73000韩元，总市值为497.39万亿韩元（约合人民币2.64万亿元），为韩国股市市值最高的上市公司。
市场比较关心的是，三星电子的员工如果真的罢工了，对于产业链影响几何？
韩媒称，如果在新冠疫情迅速蔓延的情况下实施罢工，公司产品的生产可能会部分中断。
值得一提的是，三星2月9日全新的Galaxy Unpacked特别活动召开在即，届时全新一代Galaxy旗舰产品也将正式亮相。
今年1月末，三星电子公布了其2021年财报，全年销售额达279万亿韩元（约人民币1.48万亿元），同比前一年增长18%。其中，营业利润51.63万亿韩元（约人民币2726亿元），同比前一年增长43.45%，创历年营业利润之最。
三星电子在全球消费电子、半导体、代工等领域都有着举足轻重的地位。据市场调查机构IDC在1月底公布的数据，2021年全球智能手机总出货量排名第一的企业是三星电子，共出货2亿7200万台。排在第二位的苹果和第三位的小米分别出货2亿3570万部和1亿9100万部。
除了大家熟知的手机终端业务，半导体也是三星电子最核心的业务之一。据市场研究公司Gartner数据，三星电子的半导体业务2021年收入达到了759亿美元，同比2020年增长31.6%，增速高于行业整体的25.1%，力压英特尔，成为2021年全球第一的半导体厂商。
不过，也有一家中型券商研究所的电子分析师表示，罢工只是三星电子一家公司，而且工会人员在公司占比较低，预计该事件对于行业来说影响不大。
也有业内人士分析，或许能借鉴三星另一家子公司——三星显示(Samsung Display)去年6月的罢工案例。
去年6月，由于工会涨薪谈判破裂，面板大厂三星显示(Samsung Display)的工会也开展了罢工活动，罢工期为2021年6月16日至7月8日。据悉，工会去年伊始就要求工资上涨6.8%，但资方坚持按劳资协商会议之前达成的涨幅4.5%执行。约有2400名（约10%）的三星显示员工加入工会组织，而在罢工初期的投票当中，有高达91%的比例赞成工会的罢工决定。
最终，工会干部与资方代表在7月8日当天签署了一份薪资协议，三星显示的工会成员在7月5日接受了资方提出的4.5%加薪提案。从投票结果来看，有83%的成员接受资方所提出的薪资条件。
