业界预计，今年半导体业员工总薪资有望到达近年巅峰。
报道指出，联发科今年营运大好，员工限制型股票的价值上涨不少。业界预计，联发科一级主管年薪过去约在600万元新台币（约139.2万元人民币）左右，今年加薪、奖金、分红、RSA百花齐放，薪资水准有望提升很多。
台积电已公布将首次发放2,600张RSA，费用化最高成本为8.56亿元。以台积电副总人数约24位概算，若能达到既定营运目标，平均每位副总最多可领到价值超过3,500万元的股票奖励。
联发科最早推出RSA制度，董事会也决定发行RSA共1.908万张，最大可能费用总额不超过90亿元。联发科的RSA发放对象主要为处长级以上的一级主管和关键技术人才，预期具备领取资格员工可领到的张数与往年差异不大。
不过，联发科今年营运大好，股价站稳千元之上，上周四（4月29日）更以跳空涨停锁住，收盘价1,185元，创历史新高价，这一批员工限制型股票的价值飙涨不少。
业界预估，联发科一级主管年薪过去约落在600万元左右，今年加薪、奖金、分红、RSA百花齐放，薪资水准可望拉升很多，冲上近年最高。
联发科强调，外界担心RSA造成费用增加，从过去经验看，实际花费的金额都没有达到上限，且都是分三年发放，降低影响，同时捆绑营运绩效，为股东创造的利益远高于费用。
联发科为员工领取RSA的标准订出详细营运指标，包括总股东报酬率排名必须为台湾电子类股的股东总报酬率排名第25到50名、营收成长率10%到23%、毛利率44 %至46%、营业利益率15%至18%等。
